研修の考え方
研修では単なる技術の向上だけでなく、職員が情人理念の実績者となるための育成にも努めております。法人理念をしっかりと共有するとともに実務的な内容を学びます。
配属先や職種が違うスタッフが一堂に会して横のつながりそしてチームワークを高めます。
資格のない方も心配ご無用。法人は意欲のある方を強力にバックアップします。
法人研修
法人研修では、(1)新入職員研修、(2)中堅職員研修、(3)主任研修、(4)施設長研修をそれぞれ月に一回ずつ開催しています。そのステージで身につけるべきスキルアップ、将来的なキャリアアップを計画し、それぞれが担うべき役割を確認することが出来ます。
| 新人職員研修 | ||
|---|---|---|
| 対象 | 新人職員 | |
| 時間 | 第3火曜日 15：00～17：00 |
|
| 月 | 研修内容 | |
| 5 | 研修について（研修の目的と取り組みについて）愛隣会のミッションと現状の課題・将来計画・夢を語る・自己の役割と目指すもの | |
| 6 | アサーション コミュニケーション 聴く・自己表現 |
|
| 7 | アサーション・エニアグラム 自己理解・他者理解 |
|
| 8 | アサーション コミュニケーション 聴く・自己表現 |
|
| 9 | 福祉の仕事の基本 １ ・倫理と価値 ・仕事の基本となる８つの意義 ・法令遵守 ・個人情報保護 |
|
| 10 | 福祉の仕事の基本 ２ ・人権の尊重と虐待予防 ・リスクマネジメント |
|
| 11 | 愛隣会の目指すケアとチームの果たす役割 目指すケアとチームの果たす役割 |
|
| 12 | チームで仕事を進めるために 連絡・相談・報告の仕方 |
|
| 1 | 課題への対応力を養う 見立てる力を養う ・記録 |
|
| 2 | 課題への対応力を養う 解決方法を考える |
|
| 3 | ||
内部研修（職場内研修）
内部研修では、年間計画を定め事業所内で体系的な研修を行っていきます。
食事、入浴、排泄等の研修から感染症予防、サービスマナー、対人援助技術等多岐にわたって学びます。
| テーマ | 内容 | OFF-JT （職務外の研修） |
SDS （自己啓発援助制度） |
|
|---|---|---|---|---|
| 職場内 | 職場外 | |||
| 4月 | 理事長講話 | 法人理念「隣人愛」を考える | ストレッチ、 リラクゼーション |
資格取得の支援 社会福祉士 介護福祉士 社会福祉主事 介護支援専門員 精神保健福祉士 その他の資格 |
| 5月 | パッケージプラン | 個別支援計画の作成方法について | ||
| 6月 | 救急対応 | 消防士による救急対応法 （心肺蘇生、ＡＥＤの取り扱いについて） |
||
| 7月 | 介護技術 ① | PTによる介護技術講習 | ||
| 8月 | ||||
| 9月 | 事故・緊急時の対応 | 緊急時、夜間時における事故・救急対応方法の確認 （ロールプレイ） |
ストレッチ、 リラクゼーション |
|
| 10月 | コミュニケーションスキル | 施設長によるコミュニケーションスキル講習 | ||
| 11月 | 医学知識 ① | 福田Dr講和（感染症対策） | ||
| 12月 | 災害対策（BCP） | 災害時の想定とした事業継続活動（BCP）について | ||
| 1月 | 医学知識 ② | 太田Ｄｒ講和 （人格障害・発達障害について） |
||
| 2月 | 介護技術 ② | 排泄用品の確認とオムツのあて方講習 | ||
| 3月 | サービスマナー | キラリハット事例報告 |
外部研修
外部研修では、法人外の外部研修に出向して学びを得てもらいます。主に東京都社会福祉協議会、全国社会福祉協議会、全国老人福祉施設協議会などが主催する研修に参加してもらい外から刺激を受け学んできたものを、施設に活かしてもらえるように、バックアップします。
| 研修名 | 実施機関 |
|---|---|
| 全国老人福祉施設大会 | 全国社会福祉施設協議会 |
| 老人福祉施設新任職員研修 | 福祉人材センター |
| 老人福祉施設中堅職員研修 | 福祉人材センター |
| 生活相談員研修会 | 東京都社会福祉協議会 |
| 看護師研修会 | 東京都社会福祉協議会 |
| 栄養士研修会 | 東京都社会福祉協議会 |
| 課題別講座等 | 東京都社会福祉協議会 |
| 全国老人福祉施設研究会議 | 全国社会福祉施設協議会 |
| 関東ﾌﾞﾛｯｸ老人福祉施設研究総会 | 東京都社会福祉協議会 |
